Organization Development (OD) Supervisor

Mengenai Posisi Ini

Apakah Anda memiliki passion di bidang Organization Development dan People Development? Apakah Anda mampu menganalisis kebutuhan organisasi, mengembangkan sistem dan program pengembangan karyawan, sekaligus bekerja sama dengan berbagai stakeholder untuk meningkatkan efektivitas organisasi?

Sebagai Organization Development (OD) Supervisor, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan berbagai inisiatif organizational development, mulai dari organization structure, job analysis, competency management, performance management, hingga employee development. Anda juga akan berperan dalam memastikan program OD selaras dengan kebutuhan bisnis dan mendukung peningkatan efektivitas serta produktivitas organisasi.

Kualifikasi

• Minimal lulusan S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait

• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Organization Development, HR Development, atau Human Resources, dengan pengalaman sebagai Senior/Lead/Supervisor menjadi nilai tambah

• Memiliki pengalaman dalam organization development, job analysis, competency management, performance management, maupun people development

• Memahami HR processes, organizational structure, competency framework, serta mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi program pengembangan SDM

• Memiliki kemampuan analytical thinking, project management, communication, stakeholder management, serta mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai level organisasi

Deskripsi Pekerjaan

• Mengelola dan mengembangkan berbagai program Organization Development untuk mendukung efektivitas dan kebutuhan organisasi

• Melakukan organization analysis dan job analysis, termasuk evaluasi struktur organisasi, job description, job role, serta kebutuhan manpower bersama stakeholder terkait

• Mengembangkan dan mengimplementasikan competency framework, competency assessment, career path, dan people development program sesuai kebutuhan perusahaan

• Berkoordinasi dengan HR, Management, dan Hiring Manager/User untuk memahami kebutuhan organisasi serta memberikan rekomendasi terkait pengembangan struktur, posisi, dan talent

• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program OD, menyusun analisis serta memberikan rekomendasi improvement berdasarkan data dan kebutuhan bisnis

Proses Seleksi

Proses wawancara kami efisien dan terarah—hanya melalui beberapa tahap percakapan dengan tim HR dan user terkait.

Jika Anda memiliki strong organization development expertise, analytical skills, dan pemahaman yang kuat terhadap people development, serta tertarik untuk berkontribusi dalam membangun organisasi yang lebih efektif dan mengembangkan potensi talent terbaik bagi perusahaan, kami mengundang Anda untuk menjadi bagian dari tim kami.

Klik tombol “Lamar” dan kirimkan aplikasi Anda. Kami menantikan Anda!